Gesundheitsmanagement

Fehlzeiten sind hinderlich für viele Geschäftsprozesse. Und sie kosten Geld. Aber Ausfallzeiten, die ihre Ursachen in Krankheiten haben, können reduziert werden. Hier sind Sie als Unternehmer gut beraten, wenn Sie das Arbeitsschutzgesetz nicht nur als notwendiges Übel betrachten, sondern Sie tatsächlich beim Thema Fehlzeiten dies sogar nutzen können, indem Sie mit uns verschiedene auf Ihre individuelle betriebliche Einzigartigkeit abgestimmte Tools entwickeln. Das Ganze wird systematisch in einem passenden EDV-gestützten System abgebildet.

Eines von vielen möglichen Instrumenten können psychische Belastungs- und Gefährdungsbeurteilungen sein, die der Gesetzgeber seit 2013 einfordert und bei optimaler Anwendung zu einem Return-On-Invest führen können. Nehmen Sie alle Ebenen Ihrer Belegschaft mit auf dem Weg. Solche Belastungs- und Gefährdungsbeurteilungen können Sie ohne große Kosten für Externe sehr effizient und kostengünstig mit oder ohne unsere Hilfe gleich in unserer Online-Anwendung monitoren.

Wir schaffen für Sie eine Win-Win-Situation für Ihr Unternehmen wie auch für Ihre Mitarbeiter, indem wir Ihnen als Führungskräften einen Weg zeigen, auf breiter Ebene ein Interesse zu schaffen, die Gesundheitskompetenz aller zu stärken. Systematisch können Sie auf diesem Weg Ihre Vorbildfunktion als Führungskraft einbringen, und für Mitarbeiter erfahrbar machen. Denn ein zielgerichteter, systematischer und wiederholbarer Prozess des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wird überzeugen.

Bestandteile

Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement kann aus vielen und aus sehr unterschiedlichen Bestandteilen bestehen. Neben einer geeigneten Softwarelösung für die Planung, Umsetzung, Steuerung und das Monitoring der folgenden Punkte gilt es, die für Ihr Unternehmen passenden Bausteine zu bestimmen. Beispiele für einzelne Bestandteile, die individuell zu bestimmen sind:

  • kontinuierliche Verbesserungen durch Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Betriebsarzt
  • Trainings Ihrer Führungskräfte hin zu individuellen Führungspersönlichkeiten und Führungsstilen
  • Wiedereingliederungsmanagement von Langzeiterkrankten
  • Fehlzeitenmanagement
  • Gestaltung von Gesundheitstagen und eines Gesundheitsdialogs
  • Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsberichts
  • Seminare und Workshops zu Themen der Führung und Gesundheit sowie natürlich BGM
  • Schulungen für physisch belastete MitarbeiterInnen
  • Spezifische Angebote für MitarbeiterInnen über 50
  • Ausrichtung eines Betrieblichen Vorschlagwesens speziell zu Gesundheits- und Sicherheitsthemen
  • der Umgang mit Stress
  • Umgang mit Ängsten
  • Umgang mit Unstimmigkeiten unter Kollegen
  • innerbetriebliche Gesundheitsförderungsprogramme, z. B. zu Bewegung und Ernährung
  • außerbetriebliche Gesundheitsförderungsprogramme zu beliebigen Themen, möglichst individualisiert
  • Umgang mit dem Thema Sucht

Die Grundlage für Ihr Unternehmen, die passenden und vermutlich nur dann sich amortisierenden Angebote zusammenzustellen, bieten unsere Monitoring-Tools, zahlreiche und bis in die kleinsten Organisationseinheiten steuerbaren Reportingtools genauso wie auf Ihren Bedarf individualisierbare Gefährdungs- und Belastungsbeurteilungen für Ihre Unternehmensprozesse, Ihre Betriebsmittel und Ihre Mitarbeiter.

Nutzen

Da Sie ein Unternehmen leiten, steht vor der Entscheidung für eine Maßnahme die Bewertung von deren Kosten und deren Nutzen. Darüber hinaus ist selbstverständlich der rechtliche Rahmen zu beachten. Und der ist umfangreich: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsstätten-, Bildschirmarbeitsplatz- und Maschinenverordnung sind nur wenige Beispiele, die zu beachten verpflichtend ist. Ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement wird außerdem im Sozialgesetzbuch gefordert.

Wer schlau ist, kombiniert das Notwendige mit dem Freiwilligen. Mit unserer kinderleicht anzuwendenden und zertifizierten Online-Anwendung wird Ihnen die Umsetzung und das Management auf Basis des Notwendigen erheblich erleichtert. Auf Wunsch erarbeiten wir Ihnen sogar ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Grundgerüst.

Arbeiten Sie mit unserer günstigen Online-Anwendung, können Sie in Etappen arbeiten, Ihre Etappen bewerten und bestimmen selbst, ob oder wann wieviel Aufwand Sie noch darüber hinaus investieren wollen. Die geringe Investition amortisiert sich schnell.

Ein über längere Zeit erfolgreiches BGM wird Ihnen Fortschritte bringen bei der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Steigerung der Mitarbeitermotivation führen. In einer selbst beeinflussbaren Arbeitsumgebung, in der es mehr Spaß macht, zu arbeiten und sich engagiert einzubringen, werden unter anderem psychologische Belastungen sicher geringer ausfallen. Und die Kostentreiber der AU-Tage werden sinken.

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